El 87% de los profesionales mayores de 50 años en España afirma haber experimentado discriminación por edad en sus entornos laborales y más del 80% de las mujeres está de acuerdo o completamente de acuerdo con que el edadismo se acrecienta en el género femenino, tal y como revela un estudio llevado a cabo por la consultora The Silver Economy Company.

Este estudio sobre el talento senior y la discriminación por edad trata de poner de relieve la problemática existente y proponer posibles acciones que requieran la colaboración entre la administración pública, las iniciativas empresariales y las necesidades específicas del colectivo sénior.

El estudio, que ha abarcado cinco áreas clave, arroja luz sobre la discriminación por edad que enfrentan los profesionales mayores de 50 años en el ámbito laboral. Estas áreas incluyen:

  • la percepción general sobre el talento sénior
  • la diversidad generacional en las organizaciones
  • la preparación para la salida del talento sénior
  • las alternativas en el mercado
  • el emprendimiento sénior, así como el futuro de la inclusión del talento sénior en las compañías.

Análisis del artículo sobre discriminación por edad en España

Contexto:

  • Lugar: España
  • Época: Estudio realizado en 2023 por The Silver Economy Company

Colectivo afectado:

  • Profesionales mayores de 50 años

Tipo de discriminación:

  • Discriminación por edad (edadismo)
  • Discriminación interseccional (edadismo + género)

Análisis:

El estudio revela que el 87% de los profesionales mayores de 50 años en España ha experimentado discriminación por edad en sus entornos laborales. Además, más del 80% de las mujeres está de acuerdo o completamente de acuerdo con que el edadismo se acentúa en el género femenino.

Este tipo de discriminación se basa en estereotipos negativos sobre las capacidades de los trabajadores mayores, como la creencia de que son menos productivos, menos adaptables a las nuevas tecnologías o que tienen más problemas de salud.

Estrategias para combatir la discriminación por edad:

  • Promover la sensibilización y la formación en las empresas sobre el edadismo y sus efectos negativos.
  • Implementar políticas de diversidad e inclusión que favorezcan la contratación y el mantenimiento en el empleo de trabajadores de todas las edades.
  • Adaptar los puestos de trabajo a las necesidades de los trabajadores mayores, para que puedan seguir siendo productivos y contribuir a la empresa.
  • Fomentar el emprendimiento sénior como alternativa laboral para los profesionales mayores de 50 años.

Referencias:

  • The Silver Economy Company
  • Estudio sobre el talento sénior y la discriminación por edad

Nota: Es importante recordar que la discriminación por edad es ilegal en España. Si crees que has sido víctima de discriminación por edad, puedes denunciarlo ante las autoridades competentes.

Otras estrategias:

  • Establecer cuotas de empleo para personas mayores en las empresas.
  • Desarrollar programas de mentoring entre trabajadores jóvenes y seniors.
  • Promover la creación de empresas intergeneracionales.

Conclusión:

La discriminación por edad es un problema real que afecta a un gran número de profesionales en España. Es necesario tomar medidas para combatir esta discriminación y aprovechar al máximo el talento y la experiencia de los trabajadores mayores.

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

Agentes de Transparencia#INAPGobiernoAbierto

  Evaluación del Portal de Transparencia del Cabildo de Gran Canaria: ¿Conocías el Portal? No conocía el Portal de Transparencia del Cabildo de Gran Canaria antes de este reto. ¿Si no lo conocías, ¿te costó encontrarlo? Sí, me costó un poco encontrarlo. Realicé una búsqueda en Google con las palabras clave "Portal de Transparencia Cabildo de Gran Canaria" y me llevó algunos intentos encontrar el sitio web oficial. Considero que la información de acceso al portal podría ser más visible en la página web principal del Cabildo. ¿Si lo conocías, ¿lo visitas con frecuencia? Al no conocerlo previamente, no lo he visitado con frecuencia. ¿Te parece que la información es suficiente y se entiende correctamente? A primera vista, el portal parece ofrecer una amplia variedad de información sobre el Cabildo, incluyendo su organización, contratos, presupuesto y personal. La información está organizada en categorías claras y la navegación es sencilla. Sin embargo, para evaluar en profundidad...
Leer más

Poesía. Sinfonía de la Igualdad

  Poema: Sinfonía de la Igualdad Estrofa 1: En un lienzo multicolor, la igualdad se pinta, un pincel de esperanza, que el alma despinta. Un coro de voces diversas, en armonía se eleva, cantando la canción de un mundo que renueva. Estrofa 2: Manos que se unen, sin importar colores, pieles que se abrazan, rompiendo rencores. Lenguas que dialogan, en puentes de respeto, construyendo un futuro donde reine el afecto. Estrofa 3: Ojos que miran con empatía y comprensión, corazones que laten con justa intención. Mentes que se abren a la diversidad, creando un mundo de paz y libertad. Estrofa 4: Igualdad de oportunidades, para todas las personas, sin importar origen, ni las circunstancias. Un mundo donde el talento brille sin barreras, donde la justicia sea la única brújula que nos guíe en nuestras carreras. Coro: ¡Sinfonía de la igualdad que resuena! ¡Un canto a la esperanza que nos llena! ¡Unidos por un futuro mejor, sin discriminación! ¡Construyendo un mundo de inclusión!
Leer más

Reto 4 "Transporte público en Las Palmas de Gran Canaria"

  Diseño colaborativo de servicios públicos: Revitalizando el Transporte público en Las Palmas de Gran Canaria Paso 1: Identificación del proyecto El proyecto seleccionado para este ejercicio de rediseño colaborativo es el sistema de transporte público de la ciudad de Las Palmas de Gran Canaria. A pesar de los esfuerzos realizados en los últimos años, el sistema actual presenta varias deficiencias que generan insatisfacción entre los usuarios, como: Rutas poco eficientes y frecuencias de paso insuficientes en algunas zonas de la ciudad. Falta de integración entre los diferentes modos de transporte (guaguas, tranvía, taxis). Infraestructura deficiente en algunas paradas y estaciones. Dificultad para obtener información sobre las rutas y horarios en tiempo real. Paso 2: Identificación de actores clave Cabildo de Gran Canaria: Ente responsable de la planificación y gestión del transporte público en la isla. Guaguas Municipales: Empresa municipal que opera la mayor parte de las línea...
Leer más