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Reto 4 "Transporte público en Las Palmas de Gran Canaria"

  Diseño colaborativo de servicios públicos: Revitalizando el Transporte público en Las Palmas de Gran Canaria Paso 1: Identificación del proyecto El proyecto seleccionado para este ejercicio de rediseño colaborativo es el sistema de transporte público de la ciudad de Las Palmas de Gran Canaria. A pesar de los esfuerzos realizados en los últimos años, el sistema actual presenta varias deficiencias que generan insatisfacción entre los usuarios, como: Rutas poco eficientes y frecuencias de paso insuficientes en algunas zonas de la ciudad. Falta de integración entre los diferentes modos de transporte (guaguas, tranvía, taxis). Infraestructura deficiente en algunas paradas y estaciones. Dificultad para obtener información sobre las rutas y horarios en tiempo real. Paso 2: Identificación de actores clave Cabildo de Gran Canaria: Ente responsable de la planificación y gestión del transporte público en la isla. Guaguas Municipales: Empresa municipal que opera la mayor parte de las línea...
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Módulo 3 con la comunidad #INAPGobiernoAbierto

 https://pollunit.com/polls/manifiesto_inap_24
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Agentes de Transparencia#INAPGobiernoAbierto

  Evaluación del Portal de Transparencia del Cabildo de Gran Canaria: ¿Conocías el Portal? No conocía el Portal de Transparencia del Cabildo de Gran Canaria antes de este reto. ¿Si no lo conocías, ¿te costó encontrarlo? Sí, me costó un poco encontrarlo. Realicé una búsqueda en Google con las palabras clave "Portal de Transparencia Cabildo de Gran Canaria" y me llevó algunos intentos encontrar el sitio web oficial. Considero que la información de acceso al portal podría ser más visible en la página web principal del Cabildo. ¿Si lo conocías, ¿lo visitas con frecuencia? Al no conocerlo previamente, no lo he visitado con frecuencia. ¿Te parece que la información es suficiente y se entiende correctamente? A primera vista, el portal parece ofrecer una amplia variedad de información sobre el Cabildo, incluyendo su organización, contratos, presupuesto y personal. La información está organizada en categorías claras y la navegación es sencilla. Sin embargo, para evaluar en profundidad...
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[Banco colaborativo de proyectos #INAPGobiernoAbierto]

  1. Elección del proyecto: El "Jan Soochana Portal" (JSP) es una plataforma digital desarrollada por el Gobierno de India que ofrece a los ciudadanos acceso a una amplia gama de información pública y servicios en línea. Su objetivo principal es fortalecer la transparencia y la rendición de cuentas en la administración pública, al tiempo que empodera a los ciudadanos para que participen activamente en la toma de decisiones. 2. Publicación en el Diario de Aprendizaje: Nombre del proyecto: Jan Soochana Portal (JSP) Entidad responsable: Ministerio de Electrónica y Tecnologías de la Información (MeitY) Descripción del proyecto: El JSP es un portal web multilingüe que ofrece una interfaz sencilla y accesible para que los ciudadanos puedan consultar información sobre diversos temas relacionados con la administración pública, como: Servicios públicos: Información sobre trámites, requisitos, formularios y plazos para la obtención de diversos servicios públicos. Esquemas guberna...
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Poesía. Sinfonía de la Igualdad

  Poema: Sinfonía de la Igualdad Estrofa 1: En un lienzo multicolor, la igualdad se pinta, un pincel de esperanza, que el alma despinta. Un coro de voces diversas, en armonía se eleva, cantando la canción de un mundo que renueva. Estrofa 2: Manos que se unen, sin importar colores, pieles que se abrazan, rompiendo rencores. Lenguas que dialogan, en puentes de respeto, construyendo un futuro donde reine el afecto. Estrofa 3: Ojos que miran con empatía y comprensión, corazones que laten con justa intención. Mentes que se abren a la diversidad, creando un mundo de paz y libertad. Estrofa 4: Igualdad de oportunidades, para todas las personas, sin importar origen, ni las circunstancias. Un mundo donde el talento brille sin barreras, donde la justicia sea la única brújula que nos guíe en nuestras carreras. Coro: ¡Sinfonía de la igualdad que resuena! ¡Un canto a la esperanza que nos llena! ¡Unidos por un futuro mejor, sin discriminación! ¡Construyendo un mundo de inclusión!
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Acogida e integración de jóvenes inmigrantes en el Centro de Acogida Temporal de Inmigrantes ISM Las palmas de Gran Canaria

  Buena práctica: Acogida e integración de jóvenes inmigrantes en el Centro de Acogida Temporal de Inmigrantes (CATI) de Las Palmas de Gran Canaria Descripción: El CATI de Las Palmas de Gran Canaria ha desarrollado un programa innovador para la acogida e integración de jóvenes inmigrantes menores de edad que llegan solos a la isla. El programa se basa en los siguientes principios: Enfoque centrado en el individuo:  Cada joven es tratado como un individuo único con sus propias necesidades y potencial. Atención integral:  Se proporcionan servicios de salud física y mental, educación, formación profesional, apoyo psicosocial y actividades culturales y de ocio. Participación activa:  Los jóvenes participan en el diseño y la ejecución del programa. Trabajo en red:  Se colabora con diversas entidades públicas y privadas para garantizar una atención integral. Innovación: El programa del CATI de Las Palmas de Gran Canaria se difere...
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  El 87% de los profesionales mayores de 50 años en España afirma haber experimentado discriminación por edad en sus entornos laborales y más del 80% de las mujeres está de acuerdo o completamente de acuerdo con que el edadismo se acrecienta en el género femenino, tal y como revela un estudio llevado a cabo por la consultora The Silver Economy Company. Este estudio sobre el  talento senior   y la discriminación por edad  trata de poner de relieve la  problemática existente y proponer posibles acciones  que requieran la colaboración entre la administración pública, las iniciativas empresariales y las necesidades específicas del colectivo sénior. El estudio, que ha abarcado cinco áreas clave, arroja luz sobre la  discriminación por edad que enfrentan los profesionales mayores de 50 años en el ámbito laboral.  Estas áreas incluyen: la percepción general sobre el talento sénior la diversidad generacional en las organizaciones la preparación para ...
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